Кожен суб’єкт господарювання є самостійним носієм відповідальності за належне оформлення трудових відносин зі своїми працівниками.

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України, працівники можуть виконувати свої посадові обов’язки виключно в межах того суб’єкта господарювання, з яким укладено трудовий договір.

Виконання роботи чи перебування у приміщенні іншого суб’єкта господарювання, навіть якщо це є чоловік або дружина роботодавця, є неприпустимим і суперечить законодавству.