Запроваджено обов’язок обміну актуальними контактними даними між працівником і роботодавцем.

Кожна зі сторін трудового договору повинна:

– постійно забезпечувати можливість комунікації;

– протягом не більше 10 календарних днів повідомляти іншу сторону про зміну своїх контактних даних (адреса проживання, електронна пошта, телефони, месенджери тощо).

Що саме потрібно повідомити:

– місцезнаходження або місце проживання;

– номер телефону (мобільний чи стаціонарний);

– електронну адресу;

– інші засоби зв’язку (Viber, Telegram тощо).

До 13 серпня 2025 року (60 к.д. з дня набрання чинності Закону №4412) роботодавцям (юридичні особи та ФОП) потрібно в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізосіб – підприємців та громадських формувань оновити відомості про:

– своє місцезнаходження;

– інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними.

Роботодавцям (фізичні особи, які не є підприємцями) доведеться у разі зміни інформації про адресу місцезнаходження (місця проживання) та/або засоби зв’язку надіслати таку інформацію працівнику:

– на адресу місцезнаходження (місця проживання);

– на електронну пошту;

– за номером телефону.

Якщо працівник не повідомив нову адресу, телефон чи email, не виходить на зв’язок, роботодавець має право надсилати повідомлення (накази, листи тощо) на останні відомі контакти. Це буде вважатись юридично достатнім інформуванням (ознайомленням). Приклади:

– лист на поштову адресу, що є в особовій справі;

– еmail, вказаний при прийомі на роботу;

– Viber/Telegram, якими користувалися під час попередньої комунікації.

Якщо роботодавець не оновив контактні дані в ЄДР або не повідомив про зміну адреси чи email протягом 10 днів, працівник має право надсилати звернення на старі відомі контакти. Це також буде вважатися належним способом зв’язку.