1. Працівники, які досягли 25 років, із категорії призовників переходять до категорії військовозобов’язаних.

Так, на підприємстві потрібно здійснити низку дій, а саме:

  1. кадровику слід створити наказ про приведення військово-облікових документів у відповідність до законодавства;
  2. кадровик повідомляє працівників (бажано у письмовій формі) про зміни в нормах законодавства та необхідність привести військово-облікові документи до ладу.
  3. після того як працівник надасть оформлені належним чином військово-облікові документи, кадровик вносить зміни до списків персонального військового обліку. Тобто виключає осіб, яким виповнилося 25 років, зі списків персонального військового обліку призовників і вносить їх до списків персонального військового обліку військовозобов’язаних.
  4. А якщо працівник відмовляється надавати оновлений військово-обліковий документ, особа, відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві, зобов’язана повідомити про порушника у письмовій формі ТЦК та СП.

Чи повинні роботодавці контролювати оновлення даних працівниками у ТЦК?

Відповідь є однозначною – ні, роботодавцю не потрібно контролювати це питання, відповідальність за виконання обов’язку з оновлення даних покладено на самих фізосіб.

Головне для роботодавця – дотримуватися правил ведення військового обліку в межах підприємства, та інших приписів Порядку №1487 та ст. 24 КЗ.