Останніми законодавчими змінами запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати. На строк не більше 90 календарних днів працівник може вимагати у роботодавця надання йому відпустки за власний рахунок, за умови, що такий працівник виїхав за кордон, або є внутрішньо переміщеною особою. І роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки.

При цьому ніхто не скасовував і відпустку за власний рахунок більшої тривалості ніж 90 календарних днів, тому що на період дії карантину відпустка без збереження заробітної плати не обмежена часом. Але на таку відпустку потрібно отримувати згоду роботодавця.

Ну а якщо такої згоди немає, то можна скористатися правом припинення трудового договору.