Последними законодательными изменениями введен новый вид отпуска без сохранения заработной платы. На срок не более 90 календарных дней работник может потребовать у работодателя предоставления ему отпуска за свой счет, при условии, что такой работник выехал за границу или является внутренне перемещенным лицом. И работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.

При этом никто не отменял и отпуск за свой счет большей длительности, чем 90 календарных дней. Так как на период действия карантина отпуск без сохранения заработной платы не ограничен временем. Но на такой отпуск уже нужно получать согласие работодателя.

Ну а если такого согласия нет, то можно воспользоваться правом приостановки трудового договора.