Президент подписал закон, вносящий изменения в регулирование трудовых отношений. В частности, это касается оснований приостановки трудовых договоров, порядка предоставления отпусков и сохранения зарплаты за мобилизованными работниками.

Дополнительным основанием прекращения трудового договора станет отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев (ст.36 КЗоТ).

Кроме того, допускается увольнение работника из-за невозможности обеспечивать условия труда. В частности, вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру увольнения таких работников (ст.41 КЗоТ).