Президент підписав закон, що вносить зміни у регулювання трудових відносин. Зокрема, це стосується підстав призупинення трудових договорів, порядку надання відпусток та збереження зарплати за мобілізованими працівниками.

Додатковою підставою припинення трудового договору стане відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці (ст.36 КЗпП).

Крім того, допускається звільнення працівника через неможливість забезпечувати умови праці. Зокрема, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників (ст.41 КЗпП).